Quelle est la différence entre portage salarial et portage entrepreneurial ?

Le Décret n° 2015-1886 du 30 décembre 2015 a définitivement instauré, à compter du 1er janvier 2016, que les entreprises ne pourront avoir recours au Portage Salarial que pour une tâche occasionnelle et non durable et ne relevant pas de son activité normale.

Proportage via l'UNEPS dénonce ce coup de frein sévère sur le portage salarial, le limitant à de l’intérim bis et à une certaine catégorie d’actifs.

L’UNEPS, depuis sa création en 2005, a incité ses adhérents à opter pour le portage entrepreneurial afin d’assurer une pérennité d’activité pour les personnes qui souhaitent créer leur propre emploi en toute indépendance et simplification de gestion.

Plus que jamais, le portage entrepreneurial apporte aux victimes d’un marché de l’emploi en berne, une solution simple, rapide et pérenne, en tant qu’alternative possible aux statuts juridiques et fiscaux traditionnels du travailleur indépendant.

Les laissés-pour-compte du portage salarial peuvent continuer leur activité en prenant contact avec Proportage.